MibolDes personnes qui construisent · MibolJe veux apporter →

Nous ne cherchons pas à occuper une chaise

Nous cherchons quelqu'un
qui veuille faire bouger la table.

Mibol est en pleine croissance. Et les personnes qui nous rejoignent maintenant ne viendront pas seulement exécuter des tâches : elles viendront décider de ce que ce projet peut devenir.

Présenter mon idée →D'abord, se comprendre
Chien à côté de son gamelle Mibol personnalisée, l'une des histoires qui construisent le projet
Une marque ne grandit pas seule.Elle grandit avec les personnes
qui croient en elle.
Ceci est une invitation, pas une offre générique

Une liste infinie de diplômes ne nous impressionne pas. Ce qui nous impressionne, c'est quelqu'un qui regarde ce qui existe et pense : « je sais comment le faire grandir ».

Tu n'as pas besoin de tout savoir.Tu dois vouloir construire quelque chose qui n'existe pas encore.
Ce que nous recherchons vraiment

Le talent ouvre la porte.
L'attitude construit la maison.

L'expérience s'additionne. L'initiative se multiplie. Voici les traits que nous voulons trouver chez les personnes qui feront le chemin avec nous.

01

Faim

Une vraie envie d'apprendre, de tester et de faire bouger les choses sans attendre que quelqu'un valide chaque étape.

02

Discernement

Savoir défendre une idée, écouter une meilleure et soigner chaque détail qui parvient à un client.

03

Appropriation

Ressentir le projet comme le sien : célébrer ce qui fonctionne et répondre présent quand quelque chose peut s'améliorer.

04

Sensibilité

Comprendre que derrière chaque commande il y a un animal, une famille et une histoire importante.

Ton premier défi commence avant même d'entrer

Si tu avais 90 jours,
comment ferais-tu grandir Mibol ?

Nous ne voulons pas d'une réponse corporate. Nous voulons ton regard : l'opportunité que tu vois, le mouvement que tu ferais et la valeur que toi seul peux apporter.

Je veux répondre ↓
Laboratoire de talents Mibol
Nous voulons te lire vraiment. Il n'y a pas de réponses parfaites.
01 · Ton histoire

Avant le poste,
il y a la personne.

02 · Ton terrain

Où laisserais-tu
ta première empreinte ?

Nous ne cherchons pas à t'enfermer dans un poste. Nous voulons découvrir où tu génères le plus de valeur.

03 · Ton mouvement

Imagine que tu
fais déjà partie.

C'est ton premier jour. Tu vois tout ce que nous avons construit et tu as la liberté de proposer.

LA QUESTION QUI COMPTEQu'apporterais-tu que Mibol n'a pas encore aujourd'hui ?
04 · Ton travail parle

Montre-nous quelque chose
qui porte ta signature.

Cela peut être un portfolio complet ou une sélection brève. Ce qu'il dit de toi nous importe plus que sa quantité.

ou
Sans filtres automatiquesTa proposition sera lue par une personne.

Nous ne vous écarterons pas parce que vous n'avez pas de diplôme précis ni un parcours parfait. Nous recherchons de l'attitude, du discernement et la capacité de faire bouger les choses.

Il n'y a peut-être pas de poste à votre nom

Mais il peut y avoir une place
pour une grande idée.

Si ta proposition apporte de la valeur, nous trouverons le moyen d'en parler. Les projets avancent plus vite lorsque les bonnes personnes décident de les porter ensemble.

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